Actualmente se busca que los trabajadores est\u00e9n m\u00e1s comprometidos con la empresa donde trabajan. Esto supone entender qu\u00e9 es y qu\u00e9 mueve al compromiso y c\u00f3mo se puede lograr.<\/p>\n
El compromiso versa sobre el futuro, no sobre el presente. En este sentido, decir: \u201cme gustan mis compa\u00f1eros y mi trabajo, y lo hago lo mejor que puedo\u201d; \u201cme parece un proyecto estimulante y celebro formar parte de \u00e9l\u201d\u2026 no indican compromiso alguno. \u00bfSeguir\u00e1 dando lo mejor si recibe una mejor propuesta laboral, o surgen problemas, o los proyectos son menos estimulantes?<\/p>\n
Precisamente, el compromiso hace abstracci\u00f3n de esos posibles cambios, y permite empe\u00f1ar el futuro. Hace posible afirmar: \u201ccualquiera sea mi estado de \u00e1nimo, mi humor, la situaci\u00f3n laboral\u2026\u00a0 seguir\u00e9 trabajando lo mejor que pueda.\u201d Esta nota de incondicionalidad parcial, no total, da cierta sostenibilidad en el tiempo a la vida de las personas y de la empresa, permiti\u00e9ndoles una unidad de vida laboral, personal e institucional.<\/p>\n
Para poder comprometerse, es necesario tener un futuro (proyecto) y querer asumirlo libremente (madurez). Dado que el hombre es un ser en proyecto, la empresa debe respetar el proyecto personal de cada trabajador, y ser capaz de ofrecerle un proyecto profesional vinculable con el personal. No se puede promover la incongruencia entre los trabajadores; pues \u201ccon individuos existencialmente incongruentes no se puede hacer empresa.\u201d (Carlos Llano)<\/p>\n
\u201cNo hay compromiso posible m\u00e1s que para un ser que no se confunde con su situaci\u00f3n del momento, y que reconoce esta diferencia entre \u00e9l y su situaci\u00f3n\u201d (Gabriel Marcel). En la medida en que una persona se sabe distinta de su situaci\u00f3n laboral \u2013de empleado, obrero, gerente\u2026- es capaz de establecer su futuro. El funcionalismo -reducir al trabajador a sus funciones- no hace otra cosa que obturar el futuro de la persona, reduciendo su vivencia laboral al mon\u00f3tono instante en que la funci\u00f3n se cumple, como si el resto de su existencia no contara. Muchas veces esa reducci\u00f3n de la vida se produce debido a la limitada capacidad de inter\u00e9s del trabajador (hiperespecializaci\u00f3n). Una persona as\u00ed tampoco es capaz de comprometerse.<\/p>\n
Por \u00faltimo, para poder comprometer mi vida es necesario tener dominio de ella (madurez), ser una persona virtuosa, el irresponsable no puede responder por su futuro. Por eso la empresa debe apuntar \u2013a la hora de capacitar- a formar tanto la inteligencia, como la voluntad y el car\u00e1cter de sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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